Travailler chez BRONKS signifie contribuer à façonner un théâtre jeune public novateur, donner libre cours à vos talents et votre singularité et évoluer dans un cadre chaleureux et accueillant.
Avec nos collaborateurs permanents, freelances, artistes, étudiants, stagiaires et bénévoles, nous formons une véritable équipe, animée par les principes de Juist is juist.
L’égalité des chances est importante pour BRONKS. Les candidats sont sélectionnés en fonction de leurs qualités et compétences. Nous invitons chacun à postuler, quels que soient son sexe, son âge, son origine, sa formation, son handicap physique, son orientation sexuelle, son expression et identité de genre ou son milieu culturel.
Nous publions régulièrement des offres de stages. Pour l’instant, il n’y a pas de places disponibles. Revenez plus tard ou envoyez une candidature spontanée à info@bronks.be
BRONKS applique les principes et conventions encadrant les bonnes pratiques telles que décrites par Juist is Juist.
BRONKS souscrit aussi aux 10 principes de bonne gouvernance avec un règlement intérieur détaillé et une liste de mandats correspondants.
Juist is Juist est une organisation qui définit des principes et des pratiques claires et équitables à destination des collaborations dans les arts de la scène. Valables pour toutes les disciplines et pour toutes les personnes concernées. Les organisations et les travailleurs du secteur des arts doivent travailler dans de bonnes conditions : avec des subsides tangibles, des rémunérations correctes, des conditions de travail convenables et des collaborations transparentes. Juist is Juist aide à traduire les bonnes intentions en pratiques concrètes, à l'aide de conseils concrets et d'outils ciblés, dont BRONKS fait bon usage.
Nous entamons toutes les collaborations par une discussion ouverte au sujet de la rémunération, de l’investissement en termes de coûts et de temps, toujours en conformité avec les barèmes du secteur en vigueur. Après un exposé de toutes les possibilités existantes, ce sont les artistes qui choisissent eux-mêmes leur mode de rémunération. Grâce à des accords clairs et fixés au préalable, nous construisons une collaboration artistique équitable pour toutes les parties.
Le BRONKS a désigné en interne deux personnes de confiance comme interlocuteurs en cas de comportements inappropriés ou d’autres points sensibles. Elles contribuent à garantir une culture organisationnelle sûre et saine. La pratique équitable, la bonne gouvernance et le bien-être psychosocial font partie intégrante de notre fonctionnement au quotidien.
En outre, nous continuons à nous engager activement à réduire notre empreinte écologique, en accordant une attention particulière à la durabilité au niveau de notre politique d'achat et du bâtiment BRONKS, et nous aspirons à une société où le social et la durabilité sont en harmonie.
